As ações estão sujeitas a um mínimo de 8 formandos e a um máximo de 15 formandos.

A pré-inscrição pode ser efetuada até 1 semana antes do início do curso.

A inscrição só é validada mediante preenchimento de ficha de inscrição e upload de CH (emitido por entidade portuguesa) e comprovativo de pagamento (transferência bancária para o IBAN PT50 0079 0000 1380 2215 1020 4).

Observações:
Restituição do valor da ação só num dos seguintes casos:
- Anulação da inscrição até 1 semana antes do início da ação;
- Não comparência total por motivos de saúde devidamente comprovados, desde que o grupo não tenha iniciado com o n.º mínimo de formandos;
- Não realização da ação por falta do n.º mínimo de formandos.
A restituição será efetuada em numerário ou por transferência bancária.

Nota 1: O valor inclui todos os materiais e equipamentos necessários para a formação prática. Os valores apresentados estão isentos de IVA ao abrigo do Artº 9º do CIVA.
Nota 2: Este curso pode ser financiado pelo IEFP através da medida Cheque-Formação + Digital. Mais informações em https://www.iefp.pt/cheque-formacao-digital.
Nota 3: Os dados pessoais recolhidos serão tratados apenas para efeitos da formação, incluindo emissão de Certificado de Formação Profissional através do SIGO.

Desenvolver competências para aplicar e aprimorar procedimentos de recrutamento e seleção com o uso do ChatGPT, entendendo as suas funcionalidades avançadas, considerações éticas envolvidas, e como amplificar a eficiência desses processos em ambiente empresarial.

- Explorar funcionalidades essenciais e avançadas do ChatGPT para otimizar recrutamento e seleção.
- Compreender as principais questões éticas do uso do ChatGPT em RH.
- Utilizar o ChatGPT para elaborar descrições de vagas dinâmicas e para uma seleção refinada de candidatos.
- Empregar o ChatGPT na análise de dados de recrutamento para descobrir tendências e áreas de aperfeiçoamento.
- Medir o sucesso de métodos de recrutamento com ChatGPT através de indicadores de desempenho e retorno dos candidatos.
- Avaliar criticamente as questões éticas do emprego do ChatGPT em recrutamento, com ênfase em igualdade, diversidade e inclusão.
- Elaborar um projeto estratégico para a adoção do ChatGPT nos procedimentos de recrutamento e seleção.
- Realizar simulações de processos de recrutamento com ChatGPT, integrando ética e inovações práticas.

1. Recapitulação e Aplicações Avançadas do ChatGPT no Recrutamento
1.1. Revisão dos Princípios do ChatGPT: Entender o uso do ChatGPT em processos de recrutamento.
1.2. Criação de Descrições de Cargo com ChatGPT: Empregar o ChatGPT para gerar descrições de cargos inclusivas e detalhadas.
1.3. Filtragem e Entrevistas Melhoradas com IA: Utilizar o ChatGPT para efetuar uma triagem eficaz e análise de entrevistas de candidatos.
2. Oficina Prática
2.1. Simulação de Recrutamento com ChatGPT: Explorar como o ChatGPT pode melhorar a seleção e triagem de candidatos.
2.2. Análise de Dados para Aprimoramento: Examinar dados de recrutamento com IA para identificar áreas de melhoria
3. Ética e Planeamento Estratégico
3.1. Ética no Recrutamento com IA: Analisar as questões éticas, de diversidade e inclusão no uso do ChatGPT para recrutamento.
3.2. Estratégia de Implementação do ChatGPT: Elaborar um plano estratégico para adotar o ChatGPT em processos de recrutamento, com objetivos específicos.
4. Avaliação e Partilha de Insights
4.1. Apresentação de Projetos: Exibir planos de adoção do ChatGPT em recrutamento.
4.2. Discussão sobre Práticas Aplicadas: Avaliar coletivamente as experiências e aplicabilidade das aprendizagens no ambiente de trabalho.

a) A avaliação formativa, que se projecta sobre o processo de formação, permitindo obter informação sobre o desenvolvimento das aprendizagens, com vista à definição e ao ajustamento de processos e estratégias pedagógicas. Os critérios a utilizar deverão ser: A - Assiduidade e Pontualidade (Comparece às horas marcadas e cumpre o horário da formação); B - Participação Ativa (está motivado; interage com o grupo; participa nos grupos de trabalho; coloca questões e exprime opiniões criticas e fundamentadas); C - Impacto de formação (evolução entre o perfil de entrada e o perfil de saída); D - Resultados Alcançados (testes, trabalhos individuias e de grupo; provas em cursos homologados).
b) A avaliação sumativa, que terá por função servir de base de decisão para a certificação, será suportada em trabalhos práticos (individuais e/ou em grupo), e/ou testes, e/ou observação directa, consuante o mais adequado a cada formando/a. O resultado final deverá ser expresso em ”Com Aproveitamento” (certificação) ou “Sem Aproveitamento”, em função do/a formando/a ter ou não atingido os objectivos da formação.


Certificação:
Após o final da ação será atribuído um Certificado de Formação Profissional aos participantes com aproveitamento e com uma assiduidade igual ou superior a 90% do número total de horas da ação de formação;
Os certificados são emitidos em suporte eletrónico através do SIGO, sendo a autenticidade dos atributos do certificado verificável através de um código de acesso alfanumérico, sem prejuízo de outros meios eletrónicos de verificação de autenticidade que venham a ser desenvolvidos;
Os certificados emitidos em suporte eletrónico também podem ser disponibilizados em suporte de papel em formato A4, a pedido dos respetivos titulares, ou quando, por razões técnicas, não seja possível a sua emissão em suporte eletrónico.